Au début de la « Grande Démission », les personnes qui ont quitté leur emploi ressentaient un net décalage entre leurs conditions de travail et les valeurs importantes à leurs yeux. Après avoir transitionné vers une période plus longue de « Grande prise de conscience », les travailleurs poursuivent leur réflexion de fond sur leurs valeurs et leurs objectifs d’emploi ; nombreux sont ceux qui envisagent encore de partir, étant donné le malaise persistant lié à leur environnement de travail actuel.
L’heure est à la remise en question pour les employeurs également. C’est l’occasion a) de mieux comprendre les besoins de leurs collaborateurs ainsi que des chercheurs d’emploi, et b) de renforcer, de transformer et d’ancrer leurs propres valeurs. Pour réussir en ces temps difficiles, les recruteurs doivent optimiser les processus et les outils d’embauche, ainsi que l’expérience candidat.
