Au début de la « Grande Démission », les
personnes qui ont quitté leur emploi ressentaient
un net décalage entre leurs conditions de
travail et les valeurs importantes à leurs yeux.
Après avoir transitionné vers une période plus
longue de « Grande prise de conscience », les
travailleurs poursuivent leur réflexion de fond
sur leurs valeurs et leurs objectifs d'emploi ;
nombreux sont ceux qui envisagent encore de
partir, étant donné le malaise persistant lié à leur
environnement de travail actuel.
L'heure est à la remise en question pour
les employeurs également. C'est l'occasion
a) de mieux comprendre les besoins de leurs
collaborateurs ainsi que des chercheurs d'emploi,
et b) de renforcer, de transformer et d'ancrer
leurs propres valeurs. Pour réussir en ces temps
difficiles, les recruteurs doivent optimiser les
processus et les outils d'embauche, ainsi que
l'expérience candidat.
