Zowel medewerkers als werkzoekenden vinden welzijn op het werk belangrijk. Als bedrijven toptalent willen aantrekken, kunnen ze dus het beste aandacht besteden aan welzijn op het werk en hun inspanningen duidelijk maken tijdens het recruitmentproces. Ze kunnen bijvoorbeeld in vacatureteksten, op hun bedrijfswebsite en tijdens sollicitatiegesprekken laten zien hoe goed het met hun medewerkers gaat.
